企业短期用工或者项目目的性用工都属于灵活用工，具有即时性和目的性，主要也是为了帮助企业税务合规，虽然在此之前就已经有很多类似的方法，但是为了更合法合规，建议企业还是采取灵活用工的形式，灵活用工也更适用于新兴的互联网行业。
灵活用工一般由三方组成用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；也就是灵活用工平台比如：众乐邦自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。三方间，平台其实是一个过渡关系，自由职业者通过平台可以获得企业的项目和结算报酬，企业通过平台则可以获得劳动力和后续的支付保障，票据等等多流合一证据链。这也是很多企业选择灵活用工平台的重要原因，毕竟现在可是一“票”难求。而灵活用工之所以发展这么迅猛，其实也归功于他所能解决的一些刚需问题。首先对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；对个人而言，避免缴纳高额的个税；对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。
根据众乐邦灵活用工平台，公司能够合理合法获得增值发票，合理合法合规管理入帐，用以抵税，明显降低劳动力成本费；公司的劳动力方法也会更为灵便，企业风险更低。灵活就业人员也可以完成个人所得税减少，工资收入持续上升。 其他人还在搜：灵活用工灵活用工平台灵活用工服务众乐邦灵活用工灵活用工模式佣金代发平台