灵活用工不仅仅是疫情期间催生的，而在过去，众乐邦灵活用工就已经扎根互联网共享经济，助力企业在采用灵活用工平台的时候能够合规经营，降低企业税负，提升行业竞争力，树立行业灵活用工的风向标。企业在什么情况下会选择灵活用工？例如，物流企业在阶段性的货物运送的过程中，有大量的临时性的用人需求；社交电商企业因裂变分销导致产量激增，需要大量的代理人，并为了解决分佣问题，都已采用灵活用工方式。（可参考物流运输解决方案）
不过，众乐邦灵活用工从企业自身考虑，不说灵活用工是万能的但是还是要提醒各企业在选择灵活用工平台的注意事项。(1)对于有新的用人需求的企业，综合考量任务及岗位性质后，可以采取灵活用工方式，事前制定任务、业绩的考核标准，促使这部分工作按时保量完成。(2)对于已经采用灵活用工的企业，一方面要及时评定任务完成情况，支付相应的费用；另一方面，要考虑税收负担，再细分做好税务筹划。因为这部分支出若没有发票作为证据支撑，多数情况下是不能在企业所得税前扣除的。(3)在选择灵活用工平台时，要综合考虑平台的背景、合规性、专业性、服务性等，不能一味追求低成本而使企业陷入不合规的怪圈。灵活用工固然很好，企业不懂得灵活用工管理，也是无济于事。企业将部分非核心岗位业务外包出去给契合自己企业的灵活用工平台。比如，公司可将繁琐、复杂多样、重复性的项目转包给众乐邦灵活用工平台，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了企业用工压力，企业招人难，用人难的问题得到缓解，提高企业人力资源管理能力，转移用工风险，远离法律风险。
企业无需与个人签订劳动合同，也不需要为用工缴纳社保、公积金，同时还可以获得平台开具的正规发票用于抵扣，因此相较于传统的直接雇佣模式可有效降低用工成本。相比传统用工模式，众乐邦灵活用工模式更为灵活，不需要企业付出额外的费用，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。 其他人还在搜：灵活用工平台灵活用工众乐邦灵活用工税务筹划
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