随着全国人口加速步入老龄化，我市60年代中后期出生人口进入退休高峰期，现每年退休人数都在4000多人;而新生代劳动力增长缓慢，以高校毕业生和职校毕业生为主，大多倾向在大城市打工生活，于此，各市委市政府一直十分关心企业发展，对企业家们关注的用工问题极为重视。比如，火热互联网的社交电商在灵活用工领域扎稳脚步，但是在灵活用工的过程中，常常出现难以解决的问题，不仅仅是用工问题。
互联网共享经济下的灵活用工涉及物流、直播、保险、教育、新零售等等。随着互联网经济的迅猛发展，传统制造业会承受到越来越大的冲击，年青劳动力更崇尚在自由、有空间的新兴行业就业。
但是，往往初生牛犊不怕虎，企业在灵活用工过程中往往遇到这样的问题：
1.违法违规
企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪
企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款
2.利润损失
企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失
企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高
3.用工负担重
企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业
企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显
由此可见，企业灵活用工要适应新形势的变化，要注重运用新模式、新方案、新思维，加大企业灵活应该程度，积极采用财税管理、人力优化等举措，把重心投放到合理节税的层面去开展工作，发挥企业转型升级的作用。企业规范用工，促进政府税收，构建和谐劳动关系。企业是用工主体，要重视自身用工主体地位的发挥。
众乐邦灵活用工节税方案：
企业利用众乐邦云平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。
灵活用工解决方案带给各大企业什么好处?有以下几点：
(1)企业可以合法地从众乐邦云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税;
(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;
(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;
(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金;
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