疫情期间，大型商超也面临危机，货源不足，停工停产，但是员工的薪资却是照常发放，无形中加重了企业的成本负担。众乐邦灵活用工服务平台为了帮助商超行业解决产品推广、收银员、保洁佣金结算问题，助力企业降本增效，合理合法降低企业所得税、个人所得税等税收成本。
比如某大型商超急需促销一款产品，需要临时招500人，需要做100多名收银员分散各地进行收银工作，保洁清洁工需要50名左右等等。产品推广、收银员、保洁向商超企业提供了劳务服务，收取佣金，之后个税如何节税呢？工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。商超与这些员工签订的是短期劳务合同，并不属于雇佣关系，商超企业应该支付给这些临时工劳务报酬，但不需要缴纳社保，同时按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。而劳务报酬所得是按百分之二十的税率预扣预缴个税。按规定企业是需要缴纳20%个人所得税的，但是企业采用灵活用工的方式，只需按照1%左右的个税率核定征收。
收银员、保洁员等临时工佣金是未交税的，而作为企业负有监管责任！个人不懂也无法给平台开票，这就导致其余人成本无法列支，利润虚高，税负也高。假设商超企业人员散乱众多，如自行去代开发票，流程麻烦且需要缴纳的个税税负较高。那么商超行业如何解决佣金发放个税合规问题？请查收《商超行业的个税筹划方案》节税的方法：改变劳务属性，灵活用工先举个例子，假设把盈利的500万外包给众乐邦云平台，通过企业外包项目，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润。
众乐邦企服满足并符合代征代缴资质，降低企业缴纳个税的压力，双方实现了共赢。