【案例场景】
在业内人士看来，会展行业用工具有复杂、灵活、多样的特点，尤其疫情以来越来越多大型会展活动也举办不了，延期至7月份左右，企业成本高，没有利润，不不妨考虑“灵活用工。
以会展行业为例，我们可以看到的是，企业的成本不断攀升导致整体盈利能力难有突破，据统计每年会展行业的人力成本增速最快，降本增效成为目前企业所面临的共同问题。而会展行业人工成本、场地成本、物料成本、社会保险成本同比增速最快。而且个税重，破局之路就是用工方式亟待改革。
专家表示，随着企业用工需求逐渐改变，灵活用工方式使用越来越多。灵活用工有利于扩大就业渠道和增加就业方式，满足行业发展用工需求。
会展工作人员，比如保安部招安保人员、活动部需要请相关专家讲师模特等、展位部以及物料配置等工作人员需求量很大。深圳会展中心每年都有会展，但是主办单位支付给临时工的佣金是未交税的，而作为企业负有监管责任!个人不懂也无法给平台开票，这就导致其余人成本无法列支，利润虚高，税负也高。假设商超企业人员散乱众多，如自行去代开发票，流程麻烦且需要缴纳的个税税负较高。
【解决方案】
众乐邦灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等，就是为了大幅降低企业经营成本。
建议会展公司A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给众乐邦平台，众乐邦分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设是企业通过平台批量发放1000人的经营所得。
通过企业外包项目，企业可获得众乐邦平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。
通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数会展公司单位不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。
【方案效果】
采用方案前——
企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：
1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高
2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)
采用方案后——
将专家讲师或者模特等自由职业者的工作性质定性为个人经营模式，个人与公司之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决企业缺乏进项发票的问题，同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，企业可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。