值得注意的是，众乐邦灵活用工平台在工人领取薪资时会自动扣除应纳税额，同时为工人提供完税凭证，方便其在个人所得税申报时使用。所以，在众乐邦灵活用工平台上工作的工人需要按照中国税法规定缴纳个人所得税。

工人会在工作结束后向平台提交工作记录和工作时间等相关信息，平台会根据这些信息计算出应该支付的费用，并从中扣除自己的服务费用后将剩余的金额支付给工人。同时，众乐邦灵活用工平台还提供多种支付方式，例如在线支付、银行转账等，以方便用户使用。如果您需要更具体的信息，可以在众乐邦灵活用工平台的官网上查看相关说明或联系平台客服。

随着互联网在经济社会各领域的广泛渗透，众包模式得以快速发展，它通常是将企业或者个人的需求直接投放到大众网络来解决问题，将对外合作的方式升级到点对面，从而使得信息公开透明、大众参与感增强、发起方运营成本降低，对于行业的健康发展具有极大的促进作用。

众乐邦云平台为您的企业降低成本

首先这个方案里面有三个角色，一个是企业，一个是众乐邦云平台，一个是企业的员工。第一步，企业需要跟我们签订一份业务外包服务协议，把需要外包的业务通过众乐邦平台分包给全国拥有专业技能的自由职业者去完成，第二步，企业的员工通过网签的形式，跟众乐邦平台签订一份分包协议，成为平台的自由职业者并完成企业外包的业务，完成后由平台帮这些自由职业者代申报个税，并发放佣金。

优质的产品服务让企业佣金代发游刃有余

企业转型平台众包服务

帮助企业优化人力结构，优化经营成本，大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用，提高企业管理效率。

自由职业平台众包服务

解决因互联网大环境下而演变出来大量兼职工作人员就业、创业问题，及协助他们完成个税的合规。

基于此，企业想通过众包用工获取佣金代发方案，灵活用工运用得当企业会更加合理的降低企业成本，获得更大的财税运营效益，合理规避企业纳税风险。

众乐邦企服致力为企业提供全面节约成本、提高管理效益的专业服务!”的光荣使命。众乐邦是众包用工的创始者，企业佣金代发服务，让企业用更少的钱做更自由的事。

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现今，我国经济处于“高速增长到高质量发展”的时期，用工服务已成为企业发展的引擎。众乐邦云平台系统在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上，构建了线上线下融合的专注于现代服务业灵活用工+税务筹划服务平台 。

且不说众包用工是什么样的?就看它能不能实现人与社会、人与企业、企业与社会的全面互联，推送社会的和谐进步。

餐饮行业巨头西贝莜面村董事长贾国龙在疫情初期就表示，由于缺乏现金流，公司“撑不过三个月”。

新冠肺炎疫情对经济造成巨大伤害，这一点毋庸置疑。一季度GDP下降6.8%，也反映了这一突发事件带来的严重结果。“黑天鹅”防不胜防，作为企业来说，“生存”才能“发展”，逆势生存力是决定企业生死存亡的核心竞争力。在此次疫情中，各个企业“人员成本”压力倍增，成为企业生存的决定性因素。在这一背景下，灵活用工等新模式开始风靡，为企业带来新希望。

即便如此，看看适应于自由经济时代的企业是如何利用灵活用工方式解决企业用工问题的。某从事社交电商行业的企业王某说到，突如其来的新型冠状肺炎疫情，让各行各业的生存情况出现冷热不均的现象。在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的办法就是：

企业传统用工方式转变灵活用工模式，然后通过企业外包业务，众乐邦平台智能分包业务给自由职业者。

这样的灵活用工方式，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。

企业怎么评价众包用工?对众多企业来说属于“多赢”。

众乐邦推出了“众包用工”，把握灵活用工新趋势，助力平台经济合规经营。换句话说，众包用工是疫情下催生出灵活用工的应急模式，此次爆发的新冠肺炎疫情给现代服务业、电商直销模式等诸多平台经济带来巨大困难。

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互联网共享经济下新型用工模式——众包

共享经济作为一种新兴业态，给传统用工模式带来了深刻影响，劳动者不再完全附属于企业，而是有了更大的自主性。在这样的大背景下，催生了许多灵活用工模式，众包就是其中之一。

二、何为众包?

(1)灵活用工2.0，“定义”了众包用工

“定义”的众包用工是：区别于固定全职，等同于“灵活用工”。基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。是企业把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。目的是解决企业人工成本高，专业人士缺少，个人无法给企业开票，企业缺少进项发票，并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题，解决员工个税税率高，自由职业者个税高不会缴纳等问题。

(2)众乐邦众包用工解决方案：

(一)降低企业用工成本：

企业利用灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

(二)有效控制税务风险：

企业通过众包用工解决企业缺少进项票去买发票的违法风险，能让企业合法合规合理的得到进项发票;解决企业不为临时工购买社保的风险;解决企业用个人卡或者是现金的形式发放工资，不纳税的风险和银行反洗钱的风险。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。

(3)众包的具体业务模式

服务流程详细说明：

1、企业要跟众乐邦平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过众乐邦企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。之后企业就可以在众乐邦平台发布任务，并须与众乐邦落地公司签署合作协议并支付项目款项，最后由众乐邦落地公司为其开具6%专用发票;

2、分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议

3、众乐邦将企业项目智能分包任务，自由职业者线上注册完成企业发布的任务，众乐邦为其测算经营成本，发放佣金并代缴个税。

如下图所示：

三、众包的优势

在对众乐邦众包模式有了大致的了解后，将传统用工模式与众包模式相对比，小编总结了众包模式的以下优点供参考：

众包用工，为企业避免用工风险!具备节税效果!合理规避企业税收问题!提醒一下各位企业老板，不要因为今天安全忽略了明天的风险，因为创业不易，不要只注重平台今天的安全，可明天不一定安全。今天给你带来财富，明天可能会抢劫你。世事难料，一定要分散风险，做好一切风险防范。

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至今，根据瑞幸咖啡向美国证券交易委员会(SEC)提交的文件显示，公司于5月15日收到了美国证券交易委员会上市资格部门(Listing Qualifications Staff)的书面通知，纳斯达克交易所决定将公司摘牌。

毫无疑问，瑞幸的获客奇迹在于借助“社交裂变”的威力。去年经常听到圈内很多人感叹：传统微商死路一条这我们知道，我们不知道的是好不容易转型做社交电商，才发现这一行水更深，更难做。

其实，不是社交电商难做，而是操盘手功力不够，没有找到释放社交魔力的钥匙!正是因为掌握了这把钥匙，拼多多、有好东西、蜜芽等等诸多社交电商，才能对传统电商展开降维打击，从而在巨头的夹缝中强势崛起。

通过瑞幸事件，才知道合规管理是企业基业长青的保障。合规管理与业务管理、财务管理并称为企业管理的“三大支柱”。对于任何一家旨在长期经营的企业，建立有效的合规管理体系，实施并改善合规经营，不仅仅是监管环境下的必然要求，也是企业基业长青的保障。

换个角度看，瑞幸咖啡，其如果没有严格的合规管理体系，又如何能够在此事件中“幸免于难”呢?故而实施合规管理，不仅是企业自保之方，也是众多董事、高级管理人员隔离风险之举。

但是，对于企业而言，业绩好但作风不对，固然没有什么成功的，所以企业财务管理方面十分重视，不要误入前车之鉴，虚假交易不合规等。做到合规经营，在处理在员工岗位职责中匹配合规职能、在绩效考核中发放佣金奖励等条件进行合规计划才行。

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于此，在这互联网共享经济下衍生了许多平台企业以及自由职业者(非合同用工人员)：

平台直播平台(主播结算)、在线教育平台(讲师结算)、电商平台(推广佣金结算)、知识付费平台(知识分享者结算)、医疗平台(线上医生结算)、医美机构(医生代理结算)等等。

在这里企业与非合同用工人员的收入结算就是以佣金结算为主，佣金就是自由职业者的生活基础保障。

那么，非合同用工人员收入怎么结算?

不管是什么平台发任务让个人去完成之后都要发佣金并且代缴个税，为了减轻企业负担，在佣金结算的方式上可以做到更加合规。佣金的个税可以按照劳务报酬缴纳，也可以按照个人经营所得缴纳。企业主要摒除传统用工模式，转为灵活用工模式。

简单来说，灵活用工的佣金结算这样做更靠谱。企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与众乐邦云平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

企业坚持用灵活用工能够不断帮助企业优化人力结构、优化纳税成本、优化经营成本，大数据分析经营绩效，智能分包业务以及智能结算经营费用，提高企业管理效率。

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互联网共享经济下的灵活用工涉及物流、直播、保险、教育、新零售等等。随着互联网经济的迅猛发展，传统制造业会承受到越来越大的冲击，年青劳动力更崇尚在自由、有空间的新兴行业就业。

但是，往往初生牛犊不怕虎，企业在灵活用工过程中往往遇到这样的问题：

1.违法违规

企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪

企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2.利润损失

企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失

企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高

3.用工负担重

企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业

企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显

由此可见，企业灵活用工要适应新形势的变化，要注重运用新模式、新方案、新思维，加大企业灵活应该程度，积极采用财税管理、人力优化等举措，把重心投放到合理节税的层面去开展工作，发挥企业转型升级的作用。企业规范用工，促进政府税收，构建和谐劳动关系。企业是用工主体，要重视自身用工主体地位的发挥。

众乐邦灵活用工节税方案：

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灵活用工解决方案带给各大企业什么好处?有以下几点：

(1)企业可以合法地从众乐邦云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税;

(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;

(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金;

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其实，站在创业者的角度思考，想要和成为千亿资产的何鸿燊一样，需要明白的是做什么行业并不重要，最重要的是要有坚定的信念，成为人上人的信念，不甘平凡的信念，穷且益坚，不坠青云之志，正是由于这样的信念，支撑着何鸿燊顽强拼搏。

从创业视角看，灵活用工行业是一门好生意。灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，也是2019年无论是创业者还是机构都重点关注的话题。如此，在选择灵活用工之前是不难，最难的是你如何确定在灵活用工过程中不会出现什么问题，能否解决企业发薪问题等等。

即便最优秀的企业，在转型开始灵活用工过程中，刚开始做业务的时候也并非都是一帆风顺的。正是因为我们很多人不是和何鸿燊一样，没有好的家庭背景，没有专业的特长，凭的就是一腔热血，做一份工作都想一步一步爬到最高。可是，我们始终没有做到何鸿燊这样，这说明我们的智慧还积累的不够，记住：信念决定你往哪里走，智慧决定你可以走多远。

企业永恒发展的诀窍，是从未停止过努力。赌王何鸿燊辞世，留下来的5千亿遗产深深的激发我们要努力，要用正确的方式来做任何一项自己喜欢做的项目。

所以，总结一下，灵活用工管理项目的目前处境就是“赚钱但不知如何省钱”，企业如何花更好少的钱做更自由的事?

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众所周知，自与薇娅合作后，梦洁股份5月12日至20日连续7个涨停板。但这只直播网红概念股7连涨停后“翻车”了!从5月25日股票行情得知，梦洁股份跌停了，截至收盘，公司股价为8.01元/股，跌幅达到10.00%。

比5月21日曾站上的高点跌了20%，市值在两天内蒸发了约17亿元。其实，还没有薇娅加入之前，在A股市场上梦洁股份的表现可以说是“平平无奇”，现在看来，薇娅终于也带不动该公司了，搭上直播“快车道”并不意味着公司业绩势必高枕无忧，网红时代下的资本市场遍布暗涌，想这样“蹭热点”远比想象中要难很多。

直播网红概念股7连涨停后“翻车”，网红直播带货会“翻车”?众乐邦灵活用工服务平台与你一起了解其中的法律风险。

“网红带货”的模式下，由网红或者主播发布“带货”短视频或者在线直播等，本质上属于商业广告。网红作为商业广告的发布者或者经营者，应当承担经营者或者发布者的责任。例如网红在直播带货过程中引用的数据失真，存在虚假宣传或者在宣传某款产品时，存在违反广告法最高级的规定。根据《广告法》第五十五条第一款规定，“违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款…。”

对网红主播而言，佣金是多少是一个谜。薇娅6场直播 梦洁共支付佣金317.46万元。从2019年的3场直播销售金额与支付费用分析，梦洁股份平均每场需支付佣金34.74万元，平均佣金率为22.21%。而从2020年的数据来看，除去1场未结算的直播，平均每场直播佣金为71.08万元，3场的平均佣金率为26.26%。6场直播累计下来，平均每场佣金为52.91万元。

高额佣金背后有多少涉税案例真的不用多说， 真是替贵圈头疼，现在的社交电商竟然还未解决支付个人佣金的佣金结算问题。

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